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写给兄弟们的一封信
Time：2019-07-24 04:29:51
今天又是高强度工作的一天，我们顶着库内炎热高温，连续工作十几个小时，从工作状态来看，从小一直历经磨炼自以为很强的我，如今确实得承认你们比我更强。不过还是要注意休息，熬夜的我已经病残不堪，千万别自以为是钢铁侠身躯而步我后尘。
我们经历过业务快速增长期，但也弄得措手不及，错乱频发，也经历了人员从最多12人稳定到现在的8人，我说过我们都是一类人，不善言辞、不惧艰辛、忠诚厚道、敬业奉献，不是同一类的最终都会离我们而去。在四月我们业务快速增长，但也频频出错屡遭客户投诉，我们扪心自问这些问题难道是陆贞明一个人弄出来的？难道都是临时工弄出来的？显然不是，所以今定下我们云仓的3条生命线：收货及时率、发货及时率、库存准确率。以后需把我们的3条生命线写到日报里面去日日发，把这3个数值当作是自己的心跳脉搏，当数值低于99.9%时就是意味着死亡。潜心把这3个数值做到极致。随着货物品类的增加，每日一次的库存盘点会增加我们的工作量，但我认为这是我们一个正确的决定，一定要执行到底。
我刚加入到物流部那时候，部门连我一起共4人，那时候我们只为集团做收发货工作，常常也是搬运工、杂工。虽然我以领导身份加入队伍，但其实那时候的物流部还根本不需要去配一个单独的领导，同时我和部门的兄弟们一起装卸货一起库存盘点一起打杂，也就最多发挥着一个职员的价值。随着部门的发展，集团从前的很多杂活已经慢慢的跑出了我们的工作优先级，我们选择派社会车辆、派社会劳动力去处理他们的琐事，这说明我们的工作价值在提升，这是件值得高兴的事。更值得高兴的是在这个团队壮大的过程中我看到了有些人突破自身价值，敢于担当，带领队伍克服困难往前冲。在今后两年，我们的部门会发展到80多人、编外100多人、运营仓储面积4万多平方。我期盼我们最初的这一批人都能随着部门一起成长，突破自身价值。
成长的过程当中有成功、有失败、有骄傲、有艰辛，但都可以去听听一首歌，一首我常听也很好听的老歌《水手》。成功骄傲时：“说着言不由衷的话，带着伪善的面具，总是拿着微不足道的成就来骗自己！”失败时：“他说风雨中这点痛算什么，擦干泪！不要问！为什么！他说风雨中这点痛算什么，擦干泪！不要怕！至少我们还有梦！... ...”
我们经历过业务快速增长期，但也弄得措手不及，错乱频发，也经历了人员从最多12人稳定到现在的8人，我说过我们都是一类人，不善言辞、不惧艰辛、忠诚厚道、敬业奉献，不是同一类的最终都会离我们而去。在四月我们业务快速增长，但也频频出错屡遭客户投诉，我们扪心自问这些问题难道是陆贞明一个人弄出来的？难道都是临时工弄出来的？显然不是，所以今定下我们云仓的3条生命线：收货及时率、发货及时率、库存准确率。以后需把我们的3条生命线写到日报里面去日日发，把这3个数值当作是自己的心跳脉搏，当数值低于99.9%时就是意味着死亡。潜心把这3个数值做到极致。随着货物品类的增加，每日一次的库存盘点会增加我们的工作量，但我认为这是我们一个正确的决定，一定要执行到底。
我刚加入到物流部那时候，部门连我一起共4人，那时候我们只为集团做收发货工作，常常也是搬运工、杂工。虽然我以领导身份加入队伍，但其实那时候的物流部还根本不需要去配一个单独的领导，同时我和部门的兄弟们一起装卸货一起库存盘点一起打杂，也就最多发挥着一个职员的价值。随着部门的发展，集团从前的很多杂活已经慢慢的跑出了我们的工作优先级，我们选择派社会车辆、派社会劳动力去处理他们的琐事，这说明我们的工作价值在提升，这是件值得高兴的事。更值得高兴的是在这个团队壮大的过程中我看到了有些人突破自身价值，敢于担当，带领队伍克服困难往前冲。在今后两年，我们的部门会发展到80多人、编外100多人、运营仓储面积4万多平方。我期盼我们最初的这一批人都能随着部门一起成长，突破自身价值。
成长的过程当中有成功、有失败、有骄傲、有艰辛，但都可以去听听一首歌，一首我常听也很好听的老歌《水手》。成功骄傲时：“说着言不由衷的话，带着伪善的面具，总是拿着微不足道的成就来骗自己！”失败时：“他说风雨中这点痛算什么，擦干泪！不要问！为什么！他说风雨中这点痛算什么，擦干泪！不要怕！至少我们还有梦！... ...”
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